WebQuest Humanidades Ética y valores Proceso De Reclutamiento, Selección E Inducción De Personal.
Proceso De Reclutamiento, Selección E Inducción De Personal.
Publicado el 04 Septiembre de 2012
Autor: AnaMaria Palacios
Introducción
Se debe considerar la labor de recursos humanos como una estrategia que lleva a un óptimo funcionamiento de una empresa.
El reclutamiento esta constituido por un grupo de procedimientos que se orientan a captar candidatos potencialmente calificados, que sean capaces de ocupar un cargo dentro de la empresa. . Es en esencia un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar, su objetivo primordial es la seleccion de los futuros integrantres de una organización.
El proceso de selección consiste en una serie de pasos específicos que se emplean para decidir qué solicitantes deben ser contratados. El proceso se inicia en el momento en que una persona solicita un empleo especifico y termina cuando se produce la decisión de contratar a uno de los solicitantes.El concepto global de selección consta de una serie de pasos que pueden ser diferentes en cada organización.
Una vez que se ha reclutado y seleccionado al nuevo colaborador, se hace necesario su orientación y capacitación, lo que se hace a través de proporcionarle la información y los conocimientos que sean importantes y necesarios para que pueda ejercer con éxito su nueva posición, esto se debe hacer aun cuando ya cuente con experiencia previa para el puesto.
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Ficha técnica
Área:Humanidades
Asignatura:Ética y valores
Edad: No hay restriccion de edad
Herramientas:
Blogs
Calendarios
Hojas de cálculo
Imágenes
Tarea
Antes que nada se debe definir el grupo y los roles que tendra cada uno de sus miembros, cada grupo no puede ser mayor de cuatro miembros.
a) Explicar de forma clara y sencilla el proceso de reclutamiento, el de selección y el de inducción de personal.
b) La tarea anterior se fraccionará en cuatro partes:
1.- Primero buscar información sobre el tema, utilizando los recursos propuestos. se debe leer y analizar la información proporcionada, luego se tiene que seleccionar los aspectos más importantes del tema y por último organizarlos y redactarlos en forma clara con sus propias palabras.
2.- La información recabada debe entregarse en un trabajo impreso que contenga los temas que se mencionan en el área de proceso, ademas debe llevar una portada con los siguientes datos:
- Nombre de los integrantes del grupo.
- Nombre del tema
- Asignatura
- Número del grupo.
3.- Elaborar un cartel donde se anuncia un reclutamiento para un puesto específico y las condiciones de este.
4.- Al efectuar la escogencia del candidato se debe justificar la razón por la que se le eligío y elaborar un manual de inducción para el puesto descrito.
c) Esta tarea debe ser finalizada y entregada el día anterior al próximo examen parcial.
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.Procesos
.El trabajo sobre el proceso de reclutamiento, selección e inducción de personal debe contener los siguientes aspectos:
· - ¿Qué es reclutamiento y cuál es su importancia?
. - ¿Cuáles son los tipos de reclutamiento? Ventajas y desventajas de los diferentes tipos de reclutamieto.
· - ¿Cuáles son los pasos a seguir para el proceso de selección de personal?
. - ¿Cómo se lleva a cabo el proceso de entrevista?
· - ¿Para qué sirve la inducción de personal y el porqué de su importancia?
.- ¿Cuáles son los aspectos que se deben incluir en el proceso de inducción?
Para llevar a cabo la actividad anterior se debe seguir los siguientes items:
1. Consultar las fuentes proporcionadas en el bloque de recursos.
2. Seleccionar la información de las fuentes propuestas o de otras adecuadas para responder a las preguntas que se plantearon.
3. Organizar y redactar toda la información.
4. Incorporar imágenes adecuadas para la presentación de la información.Recursos
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De los siguientes recursos se podrá obtener información para investigar los procesos de reclutamiento, selección e inducción de personal. .http://monografias.com/trabajos 32 http://www.crecenegocios.com/ el-proceso-de-reclutamiento-y-selección –de-personal http://sapiens.com/casstellano/articulo.nsf/recursos humanos/2 http://www.mitecnologico,com/main/induccionempresa http://www.tecnologiaedu.us.es/cursos/28/html/cursos/8/2-3.htm
http://eduteka.org/proyectos.php/1/
Evaluación
Se evaluará el contenido y la cantidad de información que tenga el trabajo, así como la calidad de redacción de la misma, ademas se debe hacer una breve exposición del tema, presentar y explicar el cartel elaborado.
Las explicaciones deben ser claras y sencillas, con una adecuada organizacion de la informacion.
Para que la evaluación sea mas objetiva, se llevara a cabo según la siguiente rúbrica:
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Excelente |
Cumplió Bien |
Cumplió débilmente |
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Preparación |
Buen proceso de preparación, muestra profundidad en el desarrollo del tema. |
Cumplido en la presentación de los resúmenes aprovecha el tiempo para aclaraciones. |
Presenta el resumen y la actividad planeada sucintamente. |
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Sustentación Teórica |
Domina el tema propuesto, logra conectarlo y explicarlo en sus diferentes aspectos. La evaluación logra analizar el tema. |
Logra explicar el tema relacionando los diferentes aspectos de éste. La evaluación tiene en cuenta los diversos aspectos presentados. |
Conoce el tema superficialmente, logra explicar los puntos planteados. |
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Manejo de la Discusión |
Bien liderada, suscita controversia y participación. |
Es Organizada, puede contestar los diferentes interrogantes. |
La dirige, pero no resalta los puntos más importantes no llega a conclusiones. |
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Participación |
Pertinente. Activa, es fundamental para el buen desarrollo de cada uno de los temas. |
Oportuna, aporta buenos elementos, presta atención a las distintas participaciones. |
Está presente. Presta poca atención a las distintas participaciones. |
Notas
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