Introducción

Introducción

Prevención de Riesgos Laborales

La Prevención de Riesgos Laborales consiste en un conjunto de actividades que se realizan en la empresa con la finalidad de descubrir anticipadamente los riesgos que se producen en cualquier trabajo.

Esta anticipación permite que se puedan planificar y adoptar una serie de medidas preventivas que evitarán que se produzca un accidente laboral.

La PRL se basa en estas ideas:

• Un accidente laboral no es un suceso inevitable, algo que suceda irremediablemente, por casualidad o “porque tenía que pasar”. Un accidente laboral es la manifestación de que algo no ha ido bien en el desarrollo de una tarea, de que ha habido un fallo.
• Si la tarea está bien estudiada de antemano, sabiendo cómo hay que hacerla y qué medios hay que emplear, también se podrán prever los riesgos que puedan aparecer.

Por lo tanto, cuanto mejor estudiada esté una tarea, más fácil será evitar que se produzcan “fallos” (accidentes) durante la misma.

La legislación actual se basa en el derecho de los trabajadores a un trabajo en condiciones de seguridad y salud, lo que implica a su vez un deber del empresario para conseguir esa protección.

Herramientas de la Prevención de Riesgos Laborales

Para prevenir los riesgos en el trabajo, la herramienta fundamental de los técnicos especialistas en PRL es la evaluación de riesgos.

La Evaluación de Riesgos es un estudio técnico en el que:

• Se estudian las condiciones de un puesto de trabajo: lugar, maquinaria, productos empleados, etc.
• Se identifican los peligros a los que se expone el trabajador por trabajar en esas condiciones. Puede que haya peligros que puedan ser eliminados fácilmente en esta fase; el resto, tendrán que ser evaluados.
• Según el tiempo a que esté expuesto a cada uno de esos peligros y la gravedad de los daños que puedan causar, se intenta medir el riesgo a que está sometido el trabajador.
• Con esto, se obtiene una lista de riesgos que puede ordenarse por su mayor o menor gravedad.
• Finalmente, se propondrán unas medidas preventivas para eliminar o reducir los riesgos de ese puesto de trabajo.

Tras esta primera fase en la que se detectan y miden los riesgos, la empresa deberá planificar cómo ir adoptando progresivamente las medidas que los técnicos especialistas en PRL han propuesto.

Prevención

Las empresas e instituciones (organizaciones) deben cumplir las normas dictadas en materia de seguridad y salud en el trabajo y medidas de prevención de riesgos del trabajo establecidas en la Constitución de la República, Convenios y Tratados Internacionales, Ley de Seguridad Social, Código del Trabajo, Reglamentos y disposiciones de prevención y de auditoría de riesgos del trabajo.

Prevención de Riesgos Laborales obliga a las empresas al cumplimiento de todo un conjunto de medidas encaminadas a la protección de la salud y seguridad de los trabajadores. Su objetivo es la prevención de los riesgos derivados del trabajo.

La gran mayoría de las empresas tiene la obligación de desarrollar un plan de Prevención de Riesgos Laborales y un plan de formación para sus trabajadores. Para llevarlo a cabo es aspecto clave identificar y evaluar todos los riesgos de la actividad e informar y advertir a todos los trabajadores de los riesgos que implica cada actividad que realizan diariamente.

Obligaciones del empresario

• Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.
• Evaluar los riesgos laborales.
• Asegurarse de que los medios de trabajo garanticen la seguridad de los trabajadores.
• Informar a los trabajadores sobre los riesgos existentes y las medidas de protección aplicables.
• Formación en materia de Prevención a los trabajadores.

Obligaciones de los trabajadores

• Cumplimiento de las medidas de prevención.
• Uso de los medios de protección individual facilitados por la empresa.
• Usar adecuadamente las máquinas, herramientas y materiales.

¿Cómo se lleva a cabo la prevención?

• Asumiendo personalmente el empresario la actividad preventiva.
• Designando a uno o varios trabajadores.
• Constituyendo un Servicio de Prevención propio.
• Recurriendo a un Servicio de Prevención ajeno.

Sus principales objetivos son:

• Disminuir la siniestralidad laboral y aumentar la productividad.
• Cumplir la legislación en materia de prevención.
• Fomentar una cultura preventiva mediante su integración en el sistema general de la empresa.