Capacidades complejas, que integran conocimientos, habilidades, destrezas y atributos personales, y que se expresan en la realización de tareas, actividades o actuaciones que cumplen estándares preestablecidos de efectividad. Las competencias de egreso tienen un rol esencial en la inserción laboral de los egresados cuando las tareas, actividades o actuaciones corresponden a las demandas del mundo laboral para profesionales o graduados que se inician en él. 

Las competencias son capacidades complejas, que integran conocimiento, habilidades, destrezas y atributos personales, y que se expresan en la realización de tareas, actividades o actuaciones que cumplen estándares preestablecidos de efectividad. Las competencias de egreso tienen un rol esencial en la inserción laboral de los egresados cuando las tareas, actividades o actuaciones corresponden a las demandas del mundo laboral para profesionales o graduados que se inician en aquél. Se distinguen dos tipos:

Competencias generales: Son capacidades principalmente asociadas a las actividades y actuaciones 

interpersonales o de desarrollo personal. Ejemplos característicos son la comunicación efectiva y el 

trabajo en equipo.

Competencias especializadas: Son competencias relacionadas con la realización de las tareas más 

características de la profesión a nivel inicial de inserción laboral. Ejemplos típicos son la optimización 

de pcesos productivos en Ingeniería Civil Industrial y el diseño arquitectónico.

Currículo. Conjunto de información relativos a los planes y programas, donde aparecen: los objetivos, el perï¬Âl de egreso, el plan de estudios y los programas de unidades de enseñanza-aprendizaje, lo cual favorece la percepción general del estudiante acerca de su estructura.